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SPHR必殺問題集、SPHR無料問題

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SPHR認定試験は、ビジネスリーダーシップと戦略、人材計画と獲得、学習と開発、トータルリワード、従業員と労働関係、およびリスク管理など、広範なHRトピックをカバーしています。試験は150の多肢選択問題から構成され、受験者は3時間で試験を完了する必要があります。問題は、HRの概念と原則に関する受験者の知識だけでなく、その知識を実際のHR状況に適用する能力をテストするように設計されています。SPHR認定試験に合格することは、高度なHR専門知識を証明し、キャリアアップの機会と収益増加の可能性をもたらすことができます。

HRCI The Professional in Human Resources (SPHR) 認定 SPHR 試験問題 (Q49-Q54):

質問 # 49
CORRECT TEXT
Fill in the blank with the appropriate qualitative analysis technique.
The_______________ group technique is a structured meeting format designed to elicit participation from all members of the group in order to arrive at the best possible solution to the problem at hand.

正解：

解説：
nominal
The nominal group technique is a structured meeting format designed to elicit participation from all members of the group in order to arrive at the best possible solution to the problem at hand. The process requires a facilitator and begins with a period of time for individuals to think about and write down all their ideas about the issue. After that, each participant presents one idea, which is recorded by the facilitator for later discussion. When all the ideas have been presented, the process of prioritizing and consensus building takes place until a resolution has been agreed on. Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals Objective: Qualitative and Quantitative Analysis

質問 # 50
What provides the framework for collecting information about factors that are relevant to the planning process?

A. A SWOT analysis
B. An internal assessment
C. A PEST analysis
D. An environmental scan

正解：D

解説：
Answer option D is correct.An environmental scan is used to gather the information used to forecast future business conditions. SWOT (B) and PEST (C) analyses are tools used during an environmental scan. An internal assessment (A) is another tool used during strategic planning. See Chapters 2 and 3 for more information.
Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals Objective: Environmental Scanning Concepts

質問 # 51
Mark is a contractor for the CleanSweep Chimney Company. When the CleanSweep Chimney Company has work that they can't manage they'll send Mark to the customer site to quote on the work based on their standardized fees and complete the work on their behalf. The company will pay Mark for his time. Mark, however, often tells the home owners what the CleanSweep Chimney Company will charge, but he can personally do the job for less than the CleanSweep Chimney Company. What is this an example of?

A. Bait and switch
B. Breach of duty of diligence
C. Breach of duty of loyalty
D. Breach of duty of obedience

正解：C

解説：
Section: Volume A
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
When Mark influences the home owner's decision to benefit himself he's breaching the common law of duty of loyalty.
Answer option A is incorrect. Bait and switch is sales ploy that offers a price on one product, but then the salesperson offers a higher price on the similar item. For example, an advertisement offers a television for
$500, but when you visit the store they're out of that model. The salesperson shows you a similar model that sells for $599.
Answer option C is incorrect. The common law term duty of diligence describes an employee's responsibility to act with reasonable care and skill for the employer. This is part of the employee-employer payment contract.
Answer option D is incorrect. Duty of obedience describes an employee's obligation to follow the employer's authority and reasonable and legal policies, procedures, and rules.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5. Chapter
7: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN:
978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation

質問 # 52
Which EEO Report must an employer file by September 30 of each year if the employer has 100 or more employees to identify a count of employees by job category, ethnicity, race, and gender?

A. EEO-3 Report
B. EEO-4 Report
C. EEO-1 Report
D. EEO-5 Report

正解：C

解説：
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
The EEO-1 Report, also known as the Employer Information Report, must be filed by September 30 of each year for employers with 100 or more employees. It's also a requirement for federal contractors with
50 or more employees and federal contracts worth $50,000 or more.
Answer option A is incorrect. The EEO-3 Report is filed every other year in the even calendar years.
Answer option D is incorrect. The EEO-4 Report is filed on odd numbered years for local and state governments.
Answer option C is incorrect. The EEO-5 Report is conducted biennially in the even number years for public and secondary schools.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Four: Workforce Planning. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Federal Employment Legislation

質問 # 53
Maslow's hierarchy of needs does not include the following need:

A. Safety
B. Social
C. Self-actualization
D. Growth

正解：D

解説：
Answer option B is correct.Maslow's hierarchy of needs is a theory developed to explain what motivates workers. The levels are physiological, safety, social, esteem, and self-actualization. Growth is a need level identified by Alderfer in the ERG theory, which is based on Maslow's work. Social, safety, and self-actualization are all from Mazlow; growth is Alderfer. Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals Objective: Review Questions

質問 # 54
......

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